医疗事业部结业，人性又给我上了一课

当看到周围的信息铺天盖地都是倒闭和结业的信息时，我天真地以为我们会是幸运了的那一个。三年前是这样想，天道酬勤，直到最近，看到财务提供给我的冷冰冰的亏损数据，我确定我们实在是坚持不住了，再不止损，后果会非常严重。

我打算用周末时间好好想想结业这件事的，现在的大数据的确是厉害，居然推送一条建议小老板尽快将亏损业务关停的短视频给我。这是一位我几乎不怎么关注的博主，他说也都是千万人都讲过的内容。1年前也有同事劝我关停，我选择了再坚持看看，没有真正将这个建议放在心上，因为我觉得自己还能再拼搏再坚持。但是这一刻，我如被电击，我觉醒了，清醒了。

我叫了两位同事来家沟通我的决定，有些细节还要他们帮忙出出主意。在如此的现实面前，我做出医疗事业部结业的决定，他们也并无二话。只是对于已经投入的部分，还在想是否可以保留。老实讲，我也舍不得曾经的投入。三年不成兵，磨合了三年团队是真的像个样子了。但是，现在根本看不到明确的项目能支撑我们盈利，好多项目不是在打样就是起步阶段，根本没有稳定的现金流进来，而每月固定的人工、房租、设备等，就像一个巨大的无底洞，无情地吞噬着现金。

可能医疗与客户的交易，能转让给集团另外子公司凯路精密的就协商转移，不能转移的只能放弃了。我想最应该保留就是业务骨干，医疗事业部不能营业了，但是集团其它事业部还是有更合适他们的岗位。我和两位同事做了每个人的分析，拟定了一个基本的转岗方案。我亲自给每位同事去了电话，宣布了我的决定，同时说明了另外事业部的岗位需求，真诚地邀请他们能接受工作调动。谈的不错，这是我自己当时的感觉。当时，我心很安慰，真的觉得我没有白为他们考虑。

周一早上，我要出国一周，特意在早上给大家发了一份正式的结果通知邮件。HR通知我，其中两人不同意转岗，要让我们以无过错解聘员工为条件协商解除劳动合同。HR还说他们态度坚决，没有商量余地。那还能怎样？只能按协商解除这个方向进行了。最后的协商结果是N+代通知金，我心很痛：企业已经亏损3年，X百万都支付了工资。现在早已是入不敷出，还要拿钱出来赔偿。谁能理解呢？

痛苦归痛苦，事还得结。一些交接的工作也要进行，最起码不能让客户因为我们结业而遭受影响。我给一位负责品管的同事发去信息，请他去给XX同事交接工作。谁知他回复我，没有签署赔偿协议就不交接......我说HR不是已经和你谈过了，今天她没有在公司，只要回来就可以签署了。他说，我担心她说话不算话，本来我是计划在医疗事业部好好做下去，现在一切都被公司结业打乱了......我说，公司结业也同样损失巨大，3年时间的投入全部打了水漂，没有人故意这样呀。他说，员工是弱势群体，我就是要为自己争取最大的利益......我一听到他说员工是弱势群体，我的脑子嗡的一下就炸了：员工是弱势群体吗？你看看现在有多少小微企业主，债台高筑，借高利贷在维持企业运转，又有多少老板苦在企业关也关不起，倒也没有“资格”倒的状态？你们举着劳动法，说员工是弱势群体，难道企业主就不是弱势群体吗？他说，劳动法又不是针对你一家企业的.......我只是很冷静地争取自己的利益.......说实话，这几句话一听，我失态了。我说，你怎么变成这个样子了？你忘了公司出钱给你外出培训？提供各种机会让你成长和学习，难道这些在你眼里什么都不是？他说，你别打感情牌了，都是成年人，你看我平时工作多么冷静......说完这些还劝我别激动.......说实话，写下这些对话，我不是记恨他，而是今后提醒自己看看人性到底是什么。

事后我也觉得自己失态了，没有必要和他争论这些。毕竟立场不同，没有对与错。只是我心中觉得委屈的很，平时公司各种福利、奖励，在公司现金流再紧张的情况下，也是要求HR和财务要优先保障。员工有一点技能或经验不足，都想尽办法培训和教育。员工稍微取得一点成就，公司也尽可能地进行鼓励和表扬。自认为自己对待在职同事，各个方面都尽心尽力了。好几位同事，因为工作能力不足或是有意摆烂让公司辞退，我们也基本上做到了按劳动法处理。借钱也在支付赔偿，心中就一个念头，谁让自己选择了创业呢？好多次都想全部推掉算了，但是一看到客户的询价和订单，感觉又能活下去了。只是，今天第一次体会到的却是：经营企业是件好下贱的工作！真的是我的个人修为不足吧！

屋漏偏逢连夜雨！这是我对现今国内劳动法的无奈评价！它没有起到公平的原则，过度地保护了员工这一方的权利。就简单的例子：员工自己要离职，提前1个月通知企业后，同意与不同意，到期就能走，不用承担任何责任。而企业方提前1个月通知员工，要有N种理由，并且支付N+1的赔偿金。就算是员工不胜任岗位，要调岗也不是件容易的事，因为他可以不同意变更劳动合同，你也奈何不了。或者员工上班摸鱼，你还得有充分的证据。试问有几件小微企业有这个侦查能力？

说来说去，也是自己能力不足。人家几千几万的企业怎么没有这些问题呢？为小企业主说句公道话，如果没有象毛细血管般的小微企业，那来什么大企业的活路？这样的法律如果不修改，这样的营商环境如果不能改善，谁还敢招聘员工？谁还愿意招聘员工？扩大生产？呜呼！